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Qué son y cómo se calculan los periodos vacacionales
Descubrí en el siguiente artículos qué son los periodos vacacionales y qué dice la ley en Argentina sobre ellos.
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Sara González
HR Consultant
10 de marzo, 2025
El concepto de periodos vacacionales es fundamental en cualquier organización, ya que no solo garantiza que los empleados disfruten de su tiempo libre según lo establecido por la ley, sino que también favorece el bienestar y la productividad a largo plazo.
Los responsables de Recursos Humanos deben gestionar correctamente las vacaciones para mantener la moral alta y cumplir con las normativas laborales.
¿Querés saber qué son los períodos de vacaciones y cómo calcularlos? En este artículo te explicamos todo lo que tenés que saber sobre la gestión de vacaciones. ¡No te lo pierdas!
¿Qué son los períodos de vacaciones?
Los períodos de vacaciones hacen referencia a los días de descanso a los que tiene derecho un trabajador durante un año laboral. Estos días se conceden para que los empleados puedan desconectarse del trabajo, disfrutar de su tiempo personal y recuperar energías.
El tiempo libre no solo es un derecho fundamental, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y el bienestar general del equipo.
Sin embargo, la gestión de vacaciones puede volverse compleja si no se cuenta con las herramientas adecuadas, especialmente en grandes empresas.
¿Qué dice la ley sobre los períodos de vacaciones en Argentina?
En Argentina, los períodos de vacaciones están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), que establece que todos los empleados tienen derecho a un descanso anual pago, cuya duración depende de la antigüedad en la empresa:
- 14 días corridos para quienes tengan menos de 5 años de antigüedad.
- 21 días corridos para quienes tengan entre 5 y 10 años de antigüedad.
- 28 días corridos para quienes tengan entre 10 y 20 años de antigüedad.
- 35 días corridos para quienes tengan más de 20 años de antigüedad.
Estos días deben ser otorgados de manera continua y dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Además, el empleador debe notificar al trabajador con al menos 45 días de anticipación sobre la fecha de inicio de sus vacaciones.
Si el empleado no toma sus vacaciones dentro del año correspondiente, por lo general no pueden acumularse, salvo en situaciones excepcionales y con acuerdo entre ambas partes.
¿Cómo calcular cuántos días de vacaciones corresponden por mes trabajado?
Calcular los períodos de vacaciones a los que un empleado tiene derecho por mes trabajado es clave para la gestión de Recursos Humanos. La fórmula básica para obtener la cantidad exacta de días que corresponden es:
(Días de vacaciones anuales / 12 meses) x cantidad de meses trabajados
Por ejemplo, si un empleado tiene derecho a 14 días de vacaciones anuales y trabajó 6 meses en la empresa, el cálculo sería:
(14 días / 12 meses) x 6 meses = 7 días de vacaciones.
Consideraciones a tener en cuenta
Otros puntos importantes a considerar son:
- Contratos a tiempo parcial: En estos casos, el período de vacaciones se ajusta proporcionalmente según las horas trabajadas.
- Suspensión temporal del contrato: Si un trabajador está de licencia por enfermedad o incapacidad temporal, esos días no afectan el cálculo de las vacaciones. Una vez recuperado, podrá tomar sus días de descanso.
¿Cómo mejorar la gestión de las vacaciones de tus empleados?
Una buena gestión de vacaciones es clave para que el proceso sea sencillo y transparente tanto para los empleados como para los responsables de Recursos Humanos.
Contar con una herramienta digital puede marcar la diferencia. Algunas de sus ventajas son:
- Automatización del proceso: Permite registrar y aprobar solicitudes de vacaciones de manera automática, reduciendo errores y optimizando tiempos.
- Visibilidad y transparencia: Facilita la consulta de los períodos de vacaciones de los empleados y evita superposiciones.
- Cumplimiento normativo: Garantiza que la empresa cumpla con las normativas laborales vigentes.
- Ahorro de tiempo: Reduce la carga administrativa, permitiendo que RRHH se enfoque en tareas estratégicas.
- Planificación eficiente: Ayuda a organizar los períodos de descanso sin afectar la operatividad del negocio.
Implementar una solución digital en la gestión de vacaciones no solo simplifica el proceso, sino que también mejora la experiencia de los empleados y optimiza la organización interna.
Si querés saber más sobre la gestión de vacaciones en tu empresa, solicitá una prueba gratuita aquí.
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Soy Ronny Navarrete, consultor de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reservá una reunión con mi equipo para ayudarte.
